las indemnizaciones por despido

Me han despedido, ¿qué indemnización me corresponde?

Aconsejamos examinar el tipo de contrato o despido en el apartado correspondiente en nuestra página de inicio, pues explicamos la indemnización de forma individualizada para cada caso. No obstante, ofrecemos aquí un cuadro comparativo con todos los tipos de indemnización (actualizado a la reforma laboral de 2012):

Causa de extinción de la relación laboral	Días de salario por cada año de servicio	Número máximo de mensualidades
Despido disciplinario.	--	--
Abandono del trabajo.	--	--
Dimisión.	--	--
Mutuo acuerdo.	--	--
Finalización de la interinidad.	--	--
Finalización de obra o servicio.	8	--
Fin de contrato eventual.	8	--
Fin de contrato en ett.	12	--
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.	1 mes en total	--
Alteración de jornada, horario o turnos no aceptada por el trabajador/a.	20	9
Traslado con cambio de domicilio no aceptado por el trabajador/a.	20	12
Despido por causas objetivas.	20	12
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.	20	12
Despido improcedente con contrato posterior al 12/02/2012.	33	24
Despido improcedente con contrato anterior al 12/02/2012.	45	42

¿Cómo tributa la indemnización por despido a Hacienda en el irpf?

Están exentas a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, hasta la cuantía establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas reglamentarias de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias.

Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estará exenta la indemnización por despido percibida hasta el importe que hubiera correspondido en el caso de que el mismo hubiera sido declarado improcedente y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

No se consideran amparadas por la exención, estando por tanto plenamente sujetas al impuesto y debiendo declararse íntegramente las indemnizaciones establecidas en virtud de convenio, pacto o contrato.
Tampoco están exentas, a su término, las indemnizaciones derivadas de los contratos temporales, es decir cuando finalicen por la propia naturaleza de los mismos, ya que no se produce el despido o cese del trabajador/a.

 

Consultas legales frecuentes:
¿qué indemnización tengo por mi despido?, todavía no he cobrado la indemnización del despido, aún no me la han pagado, ¿firmo el finiquito?, empresa insolvente, empresa en concurso de acreedores, ¿cómo declaro la indemnización?, ¿cuándo la declaro?, ¿qué parte de mi indemnización está exenta?