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la carta de despido

¿Qué es la carta de despido?

Es el documento en el que la empresa notifica el despido al trabajador/a. Mediante el mismo se da cumplimiento a la obligación de su comunicación por escrito, debiendo además especificar los hechos o causa que lo motiva y la fecha en que tendrá efectos.

Requisitos y forma:

Como hemos dicho la notificación debe hacerse por escrito, justificando las razones por las que se lleva a cabo. Por ejemplo, en un despido disciplinario, la empresa debe argumentar la falta o incumplimiento concreto cometido por el trabajador/a y que ha llevado a la empresa a tomar esa decisión.

La carta de despido puede entregarse en el momento de extinguirse la relación laboral o con anterioridad, haciéndola valer como documento de preaviso.

Por último existen dos cuestiones que la carta de despido puede tener en común con el finiquito: la liquidación de cantidades debidas al trabajador/a y la cláusula liberatoria o de transacción. Respecto a estas cuestiones, nos remitimos a lo explicado en el apartado del finiquito.

 

Consultas legales frecuentes:
no me han notificado el despido, carta de despido sin preaviso ni días de antelación, ¿qué pasa si no firmo la carta de despido?, la empresa no me paga las cantidades que me debe si no firmo, no acepto el despido, no estoy de acuerdo con la causa y razones que pone la carta.