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la finalización del contrato de trabajo

¿Cuándo se termina mi contrato de trabajo?

El contrato de obra o servicio determinado finaliza cuando termina la obra o servicio en cuestión. El contrato eventual, para la formación, en prácticas  y en fomento del empleo finaliza cuando expira el tiempo convenido en el mismo. Y en el contrato de interinidad por la reincorporación del trabajador/a, expiración de la reserva del puesto o provisión definitiva del cargo o empleo.

Preaviso:

El contrato a término o de duración determinada no finaliza por sí mismo llegada la fecha de expiración, sino que es necesario que la empresa o el trabajador/a lo comuniquen con antelación. De lo contrario la relación laboral seguirá vigente por tiempo indefinido o hasta su duración máxima prevista. Si además, el contrato temporal tenía una duración de más de 1 año, el preaviso debe hacerse antes de los 15 días en que éste finalice (excepto en el contrato de interino), de lo contrario la empresa debe abonar al trabajador/a una indemnización correspondiente a los días de salario en los que el preaviso exceda de dicho plazo.

Plazo o fecha:

El contrato de trabajo se extingue el día fijado en el mismo, siempre y cuando exista el preaviso comentado anteriormente.

Indemnización:

A la finalización de los contratos eventuales y de obra o servicio determinado, la empresa debe poner a disposición del trabajador/a una indemnización correspondiente a 8 días de salario por año de servicio, 12 en el caso de contratos temporales en fomento del empleo de trabajadores/as minusválidos/as.

 

Consultas legales frecuentes:
reincorporación antes de finalizar mi contrato, varios contratos temporales encadenados, ¿el preaviso debe ser por escrito, o puede ser verbal?, no me han renovado el contrato, me han despedido antes de la fecha marcada, prórrogas de contrato, no me han dado indemnización ¿debo reclamarla?