derechos reservados

las fiestas laborales / días festivos

¿Qué días son festivos en el trabajo?

Las fiestas laborales no pueden exceder de 14 al año, de las cuales 2 son locales. En cualquier caso se respetan como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivos, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales puede, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más con carácter de recuperable, al máximo de 14.

Al pie de página de esta web, en el apartado guía, puede encontrar la resolución por la que se aprueba la publicación de las fiestas laborales para este año en el calendario laboral.

Retribución y requisitos de las fiestas laborales o días festivos:

Las fiestas laborables son retribuidas y su pago se hace del mismo modo que los días ordinarios. Los días festivos no son recuperables.

 

Consultas legales frecuentes:
me obligan a trabajar en fiestas, ¿tengo que trabajar días festivos?, me descuentan los festivos de la nómina, trabajar en la empresa siendo fiesta local, coger puentes, los puentes laborales en la empresa, trabajador de fiesta en horario de trabajo.