contrato a tiempo parcial

¿Qué es / Cuándo el contrato a tiempo parcial?

El objeto de este tipo de contratos es la realización de un trabajo durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Un trabajador a tiempo completo comparable debe interpretarse como un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Tiempo / Duración del contrato a tiempo parcial:

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o de forma temporal en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.

Derechos y Obligaciones:

El contrato a tiempo parcial debe realizarse siempre por escrito, y en él debe hacerse constar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

El empresario está obligado a comunicar el contrato al servicio público de empleo, a informar por escrito al trabajador de los elementos esenciales del contrato cuando la relación laboral dure más de 4 semana, y a entregar a los representantes de los trabajadores la copia básica del contrato.

El trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos y obligaciones que los contratados a tiempo completo, y la jornada diaria de trabajo podrá ser partida o continuada.

Horas extraordinarias y complementarias:

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias voluntarias, únicamente pueden hacer horas extraordinarias obligatorias.
Las horas complementarias exigen pacto específico en el contrato de trabajo a tiempo parcial, inicialmente o en momento posterior, con forma escrita y según modelo oficial.

De tiempo completo a tiempo parcial:

La reducción de la jornada de trabajo sólo podrá hacerse mediante acuerdo entre empresario y trabajador, y el trabajador que se niegue no podrá ser sancionado, despedido o perjudicado en sus condiciones de trabajo. El trabajador/a será informado de los puestos vacantes para poder pasar de contrato a tiempo parcial a tiempo completo y a la inversa, teniendo preferencia sobre otros trabajadores cuando la vacante se trate de un puesto ocupado anteriormente a razón de dicha modificación.

¿Qué indemnización me corresponde al terminar un contrato a tiempo parcial?

En realidad no afecta en nada la parcialidad a la hora de percibir indemnización, ya que ésta se calculará de acuerdo al salario del trabajador. Es comprensible confundir los términos, y debemos fijarnos en la duración y tipo de contrato y no en la duración de la jornada para calcular la indemnización.
Sí existen peculiaridades respecto a las prestaciones de jubilación, incapacidad (baja laboral) y desempleo (paro).

 

Consultas legales frecuentes:
Tengo un contrato a tiempo completo con jornada reducida, me han reducido la jornada laboral, me han pasado a tiempo parcial, tengo dos contratos a tiempo parcial, a tiempo parcial haciendo horas extra, paro si me reducen la jornada laboral.