la condición resolutoria

¿Qué es la condición resolutoria?

Es la causa de extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de un hecho, situación o acontecimiento. Dicha causa debe haber sido establecida de forma válida a la firma del contrato, y debe referirse a un hecho futuro incierto que no suponga un abuso de derecho por parte de la empresa.

Requisitos y procedimiento:

Para que la condición resolutoria surta sus efectos extintivos es necesaria la comunicación de alguna de las partes a la otra (de la empresa al trabajador/a o viceversa), entendiéndose vigente el contrato si ésta no se produce.

El contrato de trabajo y la relación laboral finalizan en la fecha que se indique en la comunicación mencionada, la cual no puede ser anterior a la condición resolutoria.

Indemnización:

Cuando finalice el contrato de trabajo, debido al cumplimiento de la condición resolutoria, no se prevé indemnización alguna. No obstante, existe la posibilidad de acordar una indemnización, pudiendo también regularse esta cuestión en convenio colectivo.

 

Consultas legales frecuentes:
condicionan mi contrato al título profesional, condición de la subcontrata, despido porque me quitan el carnet de conducir, condición resolutoria por concesión administrativa, me rescinden el contrato y me despiden sin que se haya cumplido la cláusula, finalización de obra o servicio, ¿mi contrato es indefinido?, ¿tengo un contrato fijo si no se cumple la condición?