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la categoría profesional y la movilidad funcional

¿Qué es y cómo se determina la categoría profesional?

Es la denominación utilizada para referirnos a un determinado trabajo, puesto, o especialidad individualizada dentro de un sector de actividad.
En los convenios colectivos se regula el sistema de clasificación profesional según el sector de actividad, el cual puede estar basado en grupos profesionales, categorías profesionales o en ambos.
La asignación a cada trabajador/a de una categoría o grupo profesional se establece en el contrato de trabajo, mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.

Cambio de puesto de trabajo o funciones:

La empresa puede unilateralmente cambiar de funciones a un trabajador/a siempre y cuando sea dentro de su categoría o grupo profesional, siempre y cuando ello no se haga en menoscabo de su dignidad.

En caso de que el cambio de funciones sea para otra categoría o grupo profesional, si éste es un cambio para un puesto superior el trabajador/a tiene derecho a que sus servicios se retribuyan en función de dicho puesto. Si es un cambio para un puesto inferior, debe ser por necesidades urgentes e imprevistas en la empresa y el trabajador/a tiene derecho al salario de origen, es decir a cobrar lo mismo que hasta el momento. En todo caso, para las dos modalidades debe tratarse de una razón justificada por causas técnicas u organizativas y de forma temporal.

Cuando la empresa pretenda cambiar de puesto o funciones a un trabajador/a sin causa justificada o de forma permanente a otra categoría, debe hacerlo con el consentimiento de éste (mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a), mediante el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable o a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Ascensos en el trabajo:

Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se tienen que producir conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso, los ascensos deben tener en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador/a, así como las facultades organizativas de la empresa.
Los ascensos y la promoción profesional en la empresa tienen que ajustarse a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.

Movilidad funcional por causas objetivas:

-Cuando se declare la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual y ello afecte al rendimiento del trabajador/a.

-Cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente a efectos de salud en los casos de las trabajadoras embarazadas, en situación de parto reciente o lactancia.

-Cuando el trabajador/a desarrolle una enfermedad profesional éste/a tendrá derecho a un nuevo puesto de trabajo.

 

Consultas legales frecuentes:
me han cambiado de puesto y categoría profesional, hago tares y funciones diferentes y de otro puesto, me han ascendido y cobro lo mismo, hago el trabajo de mi jefe y no me ascienden, rebaja de categoría y sueldo, en mi contrato de trabajo no dice nada sobre mis funciones, tengo empresariales y hago de administrativo, soy administrativa y hago de secretaria.