Los acuerdos o pactos de empresa
- ¿Qué es un acuerdo o un pacto de empresa?
- ¿Qué regulan los acuerdos o pactos de empresa?
- Negociación del acuerdo o pacto de empresa
- Impugnación del acuerdo o pacto con la empresa
- Consultas legales frecuentes
- Sistema de clasificación profesional.
- Régimen de ascensos.
- Recibo de salarios.
- Distribución irregular de la jornada durante el año.
- Límite de 9 horas diarias de trabajo.
- Acomodación del número de representantes de los trabajadores en caso de disminución de la plantilla.
¿Qué es un acuerdo o un pacto de empresa?
Es el acuerdo o pacto convenido entre los representantes de los trabajadores y la empresa cuando no existe convenio colectivo aplicable.
¿Qué regulan los acuerdos o pactos de empresa?
Pueden regular los siguientes temas:
Negociación del acuerdo o pacto de empresa:
Del mismo modo que los convenios colectivos extraestatutarios, los acuerdos o pactos con la empresa no tienen un procedimiento establecido, pudiendo negociarse libremente. No obstante, una vez aprobados, son de aplicación en defecto de convenio colectivo estatutario aplicable.
Impugnación del acuerdo o pacto con la empresa:
Solo puede ser impugnado judicialmente a través del procedimiento especial de conflicto colectivo regulado en el artículo 153 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Consultas legales frecuentes: acuerdo con la empresa desfavorable para los trabajadores, representantes no negocian el pacto con la empresa, ¿cómo saber si mi empresa tiene pactos o acuerdos con los representantes de los trabajadores?, fraude de ley y abuso de derecho en la negociación, procedimiento para negociar una bajada de salarios.